揭秘白领薪酬潜规则-中国筑业建筑人才网

准不包括餐贴、交通补贴等项目

　　屈晓蓉说，国家实行最低工资保障制度，根据有关文件，上海市的月最低工资标准是960元。但一些项目并不能作为最低工资的组成部分，如单位应按规定另行支付的有：A.个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金；B.延长法定工作时间的工资；C.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；D.伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。

　　如果B公司与劳动者乙在劳动合同中约定税后每月工资800元、饭贴100元、交通补贴200元，即使总额为1100元，但仍然不符合法律规定，因为除去“另行支付”项目，B公司支付给乙的工资未达到960元的上海市最低工资线。

揭秘白领薪酬“潜规则”

□韦蔡红

　　如今，许多企业的员工守则里都有关于薪酬保密的规定，简而言之就是：“不要泄露自己的薪水，也不要打听同事的报酬”。然而在职场中，薪酬永远是最敏感的话题。中华英才网的统计数据显示，半数以上的白领不满意自己的薪酬。“干得多赚得少”、“老员工不如空降兵”……职场白领正遭遇着薪酬“潜规则”。

　　潜规则一：“做得多”不如“说得多”

　　王先生性格比较内向，平时少言寡语，但却是公司的业务骨干。一直以来，王先生的职场座右铭都是：老老实实做人，勤勤恳恳做事。因此，无论工作上遇到任何困难，王先生都会咬紧牙关努力攻克。而王先生的同事李先生为人处事的风格则恰恰相反。李先生性格外向，平时爱好和同事谈天说地，当工作上有困难的时候，李先生经常向周围的同事甚至领导抱怨。但是，王先生却发现，李先生无论是晋升机会还是奖金都要明显多过自己。为此，王先生十分郁闷，难道“做得多”真的不如“说得多”吗？

　　职场专家解答：

　　中华英才网职场专家分析：现今的企业无论是管理制度还是运营体制都十分完善，员工所要做的就是努力做好自己的本职工作，想要独立完成一件备受瞩目、非常有建设性的事情十分不易。所以一些沉默寡言的员工想要受到领导的重视更是难上加难。而对于领导而言，自然希望及时了解员工的工作进度和工作状态。因此，“桃李不言，下自成蹊”的传统哲言在竞争激烈的现代社会已经显得有点过时了，适当的向领导汇报工作情况并非“投机取巧”，而是一种工作需要。

　　潜规则二：“老员工”不如“空降兵”

　　李小姐从毕业实习开始就在现在就职的这家公司里工作，至今已经有整整五年了。前不久，李小姐的上司离职，本来满以为自己会是继任者，想不到半路杀出个“空降兵”，上司的职位竟然被和自己资历差不多的张小姐“抢走”。为此，李小姐非常不解，难道自己勤勤恳恳在公司打拼五年，还比不上一个“空降兵”吗？

　　职场专家解答：

　　随着外来资本的扩大、市场竞争的加剧，高级人才的职业稳定性将大大削弱，甚至出现大量跨地域变更职位的现象，就业、择业将伴随一生。据中华英才网统计，国内拥有3至6年工作经验的求职者跳槽后薪酬增加的幅度一般在20％左右。“空降兵”往往能为企业带来更多的新鲜力量，而“老员工”因为在企业内待久了，思维会形成套路，也会让老板对其能力形成思维定式，故而也无形中降低了“老员工”升职加薪的几率。但是中华英才网职场专家同时也指出：任何一家公司都有其完善的晋升和绩效体制，从长远来看，会获得企业嘉奖的一定是对企业忠诚、有能力的员工。

　　潜规则三：人际关系是决定因素

　　周先生毕业于名牌大学，性格有些孤傲，平时与同事沟通甚少。而吴先生则出身一般性的本科，做人也没什么架子，平时与同事一团和气。最近公司有一个晋升机会，周先生信心十足的认为非自己莫属，但没想到最后领导却决定让吴先生晋升。为此，周先生很不理解，难道自己的学识不如吴先生吗？

　　职场专家解答：

　　中华英才网职场专家分析：随着公司规模、业务的壮大，往往一个工作需要多个员工协作完成。因此“独行侠”无论自身能力多强大，如果没有办法和同事和睦相处，最终也会成为拖公司后腿的“鸡肋”。领导在考评员工工作能力的时候，自然也会将是否符合企业精神、能否与同事和睦相处考虑在内，而疏乎了这一特殊情况的存在，不去注意人际关系的建立和维护的员工，最后难免落得与晋升、加薪无缘。