据中国之声《央广新闻》报道，随着招聘旺季的到来，为了招纳人才，今年上海有80.2%的企业确定给员工涨薪。
随着经济日益回暖，很多公司的业务开始有起色，但是员工拿到手的年终奖依然不见涨，有些企业发东西发的特别勤，色拉油、化妆品之类的，但是和这些生活用品相比，多数白领还是期待更为直接的“现金福利”。
中智人力资源管理咨询公司近日发布的一项调查显示，沪上逾八成企业确定将在年内调薪。人力资源专家分析，除个别行业“补偿性加薪”外，更多企业把加薪作为挽留人才或者稳固员工的工作情绪的重要手段。该报告从某种程度上为白领们的加薪预期带来了利好消息。参加调研的企业按行业类别来分，制造型企业占41.5%，高科技企业占18.3%，贸易、销售型企业占26.8%，其他类型的企业如金融、咨询、广告、房地产等占13.4%。
其中，上海地区有67.8%的企业在2009年已调过薪，有80.2%的企业在2010年确定调薪，调薪幅度比2009年提高两个百分点。报告分析，上海虽然2009年受金融危机的影响较大，但在2009年下半年已有部分企业呈现大幅回升态势。该报告比较了长三角四个城市的平均岗位薪酬。在总务经理、财务经理、采购经理、质量经理等10个岗位中，上海开出的薪酬最高。比如生产班长一职，上海的年度总现金收入达5.1万元左右。此后按薪酬由高至低依次为无锡4.6万元左右、苏州4.4万元左右，以及常州4.3万元左右。
相关新闻：上海8成企业今年涨薪 生产班长平均年薪5.1万
受益于经济回暖，同时考虑到激励人才的原因，今年上海有80.2%的企业确定给员工涨薪。记者昨天从沪上一份长三角四城市企业用工及薪资调研报告获悉，今年企业招聘情况较为乐观。为了招纳人才，上海开出的薪酬最高。
沪4成企业有招聘需求
近期经济环境转暖趋势日益显现，长三角地区企业用工情况究竟如何？针对该问题，近期对上海、苏州、无锡、常州的近400家企业进行了调查。参与企业主要是四地的民营企业和外资、合资企业，包括了上海贝尔阿尔卡特、迪奥商业（上海）、电装（常州）燃油喷射系统有限公司等。
专家表示，今年，长三角地区企业招聘情况较为乐观。其中，在苏州、无锡、常州三地，超过50%企业有招聘需求，比去年同期有所上升。其中，常州的需求最高。
相比之下，上海只有40.1%的企业有招聘需求，维持了去年的规模。出现这一情况的原因是上海企业的工厂大多设立在长三角其他地区，苏州、无锡、常州也汇聚了很多上海制造型企业的工厂。
8成企业要加薪激励人才
从四地2009年加薪情况来看，虽然面临金融危机的冲击，但大部分的企业仍然作了加薪。有部分企业还选择在业绩回暖后，对员工进行一轮薪酬补加，用来稳固员工的工作情绪。
不仅如此，此次调查显示，2010年，四个城市中有超过40%的企业确定要涨薪。其中上海的此类企业数量最高，比例达到80.2%。专家分析，上海虽然受到金融危机的影响较大，但是在2009年下半年已经有部分企业呈现大幅回升态势。
上海开出的薪酬最高
该报告比较了长三角四个城市的平均岗位薪酬。记者注意到，在总务经理、财务经理、采购经理、质量经理等10个岗位中，上海开出的薪酬最高。比如生产班长一职，上海的年度总现金收入达5.1073万元。此后按薪酬由高至低依次为无锡4.6389万元、苏州4.3620万元，以及常州4.3045万元。
相关新闻：
薪酬白皮书：今年99%公司将涨薪
《2010中国薪酬白皮书》显示：今年99%公司将涨薪
近日发布的《2010中国薪酬白皮书》显示，在金融等12大行业中，医药行业涨薪幅度最大，达到一成，去年涨薪幅度位列第三的房地产行业今年出人意料地位居倒数第三，成为本次调研的最大冷门，也是历年来房地产行业薪酬增幅最低的一年。
在北京、上海、广州、深圳四大一线城市中，上海本科毕业生平均薪酬2679元，位居第一，此外，北京在四城市中加薪幅度最低，为8.22%.《2010中国薪酬白皮书》是由大型管理咨询公司正略钧策发布的，调研数据是正略钧策商业数据中心联合中华薪酬网等合作伙伴，对1000多家企业进行的问卷调研得来的。该报告为首次对外发布。
行业涨薪预期：医药排行第一房地产倒数第三
《2010中国薪酬白皮书》显示，2010年选择降薪的企业为零，冻薪的企业只有0.88%.
在这些统计的企业中，薪酬增幅在1%-5%和6%-10%的企业分别占到37.54%和43.16%.
在涨薪的这些行业中，房地产行业由2009年的涨薪第三变为2010年的倒数第三，爆出最大冷门。
本次调研中将所有行业分为12大类，分别为：IT、金融、房地产、传媒、消费品、医药医疗、制造、综合服务、工程建设、能源化工、运输物流、零售批发。
在2009年薪酬调研中显示，薪酬增长最快的行业依次是：消费品、金融、房地产和医药医疗。
专项调研发现：2010年薪酬增幅预算位居前列的行业依次是医药医疗、能源化工、消费品和金融。
房地产由2009年的第三位跌至2010年薪酬增幅预算倒数第三，加薪幅度为7.46%，是本次调研的最大冷门，也是历年来房地产行业薪酬增幅最低的一年。
解读：房地产市场存变数影响加薪预期
房地产行业的薪酬增幅为什么降低且排名倒数第三位?
调研项目负责人于立文认为，造成这种情况的主要原因是2009年房地产市场的异常火爆导致其薪酬水平大增，而2010年房地产行业很难再现2009年的井喷行情，其薪酬增幅大幅降低也在情理之中。
于立文表示，未来房地产市场发展具有不确定性。房地产销售自2009年3月触底反弹以来一直呈现较快的增长势头，价量齐升，后期发展如何，存在很大的变数，这是导致房地产公司薪酬涨幅预期偏低的原因之一。
另外，涨薪侧重核心岗位。今年房地产行业涨薪主要集中在核心岗位，如规划设计、工程建设和销售等岗位，其他岗位涨薪较少或不涨薪，这也导致房地产行业平均薪酬涨幅较低。
各地大学生起薪预期：中西部本科生起薪1711元
关于2010年毕业生薪酬调研显示：中西部本科毕业生起薪1711元。一线城市(北京、上海、广州、深圳)毕业生平均薪酬水平远高于二三线城市。本科毕业生一线城市的薪酬水平比二三线城市高37%，硕士毕业生平均薪酬比二三线城市高近千元。
北京本科毕业生平均起薪为2524元，低于上海和深圳，位居四大城市第三名，硕士研究生平均起薪为3696元，低于上海和广州，同样排名第三，而上海在这两方面均位居第一。
本次调研显示，广州的薪酬增幅预算名列第一，增幅达到8.74%，亚运会的召开对广州的影响可见一斑。
上海名列第二，薪酬增幅为8.56%.北京的薪酬增幅最低，2010年薪酬预算增幅8.22%.
解读：一线城市成毕业生首选
对于北京为什么薪酬增幅最低，于立文分析说，今年，世界经济逐渐复苏，对广东的出口企业产生了利好作用，另一方面，随着出现的“民工荒”以及新生代农民工观念的转变，也迫使广州许多企业不得不增加薪水来吸引人才。
其次，2010年的上海世博会、广州亚运会的召开带动了当地的发展，也对其薪酬增加起到了作用。
“这些数据就说明了为什么一线城市成为毕业生的首选，尤其是北京和上海。”于立文说，北京、上海的薪酬水平普遍大幅高于其所在的华北地区和华东地区，两者薪酬差距达到40%左右，而广州、深圳和华南地区的差异要小一些，但也在20%左右。
从毕业生的发展机会来看，在一线城市要比二三线城市有更广阔的发展空间，根据美国财富杂志发布的2009年世界500强排名，北京共有26家世界500强企业总部，在全球各大城市中仅次于东京和巴黎。
2010年薪酬涨幅预算 房地产业涨幅偏低
4月27日，正略均策管理咨询在暨南大学管理学院报告厅举办了2010中国薪酬管理论坛，并在论坛上发布了《2010年中国薪酬白皮书调研数据》报告，该报告显示，国有企业主导的公司增幅最大，将达到8.89%，而房地产行业预计薪酬涨幅只有7.46%，远远低于其他行业。
根据《2010年中国薪酬白皮书调研数据》，国有企业已连续2年领先于各不同性质企业薪酬增幅之首，今年将达到8.89%，而外资企业主导的公司则增幅最小，只有7.78%。
虽然房地产行业一直是近年来薪酬增长最快的行业之一，但2010年的薪酬增长预期调研显示，房地产行业预计薪酬涨幅7.46%，是历年来房地产行业薪酬增幅最低的一年，而且远远低于其他行业。但根据正略均策商业数据中心的历史数据显示，即使房地产行业今年涨薪只有7.46%，其平均薪酬也将达到15万元。
而对于地产公司薪酬涨幅预期偏低的原因，正略均策商业数据中心负责人于立文认为主要有四点：
第一是2009年行业实际薪酬涨幅巨大，09年大部分地产公司业绩完成情况超过预期，员工浮动薪酬涨幅巨大，导致房地产企业2010年薪酬涨幅预算较低；
第二是未来市场发展的不确定性。地产销售自2009年3月触底反弹以来一直呈现较快的增长势头，价量齐升，后期发展如何存在很大的变数。
第三是地产行业涨薪主要集中在规划设计、工程师和销售等核心岗位，其他岗位涨薪较少或不涨薪，导致了地产行业平均薪酬涨幅较低。
最后是很多公司从事房地产的经验很短，其管理水平相对于其他行业来说不够规范与科学，没有形成固定的薪酬涨幅机制。
